Uma explicação direta sobre o conceito do sistema, a automação das entrevistas e o ganho para o RH.
O Contrata VIP usa IA para conduzir entrevistas, aprofundar respostas e entregar uma avaliação estruturada que apoia a decisão do RH.
A plataforma mantém contexto ao longo da conversa, faz perguntas de acompanhamento e ajuda a comparar candidatos com mais critério, contexto e rastreabilidade.
Se preferir, ouça em blocos curtos. Os áudios explicam a lógica da plataforma, o fluxo da entrevista e o aprofundamento técnico.
Entenda como configurar requisitos, etapas e modalidade da entrevista para orientar a análise da IA.
Resumo do fluxo de perguntas, respostas e avaliação, com foco no aprofundamento e na consistência das respostas.
Explicação de aprofundamento técnico, memória de contexto, validação de conhecimento e avaliação em diferentes idiomas.
Você pode usar o fluxo direto por requisitos da vaga ou ativar triagem com análise de currículo antes da entrevista, conforme a estratégia do processo seletivo.
A IA entrevista o candidato com base nos requisitos da vaga e etapas definidas pelo RH. Ela aprofunda os assuntos, retoma informações já citadas e valida a consistência técnica das respostas.
Antes da entrevista, a IA estrutura o currículo e calcula nota de engajamento de 0 a 10. Só avança quem atingir a nota de corte da vaga e demonstrar aderência suficiente.
Para reduzir leitura e facilitar onboarding, reproduza este guia rápido para entender o fluxo completo.
mais rápida e organizada no início do processo seletivo
avaliação de mais candidatos sem aumentar a carga do RH
critérios padronizados para comparar perfis com mais clareza
candidatos respondem no melhor horário, com mais flexibilidade
Mais do que automatizar entrevistas, a proposta é estruturar a triagem inicial com critérios claros, contexto preservado e validação técnica para RH, gestores e candidatos.
A IA segue etapas estruturadas, adapta perguntas ao contexto da vaga e gera uma conversa mais natural que formulários frios.
Candidatos podem responder com mais fluidez, enquanto o sistema transcreve, organiza e preserva a qualidade do fluxo.
Pontuações, resumos e relatórios ajudam sua equipe a comparar candidatos com mais critério e menos ruído operacional.
Automatize as etapas iniciais sem perder rastreabilidade, organização e ritmo entre as vagas abertas.
A experiência fica mais moderna, clara e acessível, transmitindo mais valor para quem interage com a vaga.
Dados organizados, histórico das entrevistas, controle de acesso e apoio à conformidade com LGPD.
No início da entrevista, capturamos uma foto do candidato para registrar a identidade da sessão.
Durante o processo, empregamos técnicas de visão computacional e mecanismos antifraude para confirmar que a mesma pessoa permanece na entrevista e reduzir risco de troca de candidato.
Também monitoramos atenção e direção do olhar para identificar desvios recorrentes e possíveis pesquisas externas durante as respostas.
O fluxo foi pensado para o time de RH ganhar velocidade sem abrir mão de contexto, controle e qualidade na análise.
Cadastre requisitos, benefícios e o roteiro da entrevista. O sistema organiza a base para a IA conduzir o fluxo com coerência.
Envie o link da vaga por WhatsApp, e-mail, site ou redes. Os candidatos podem responder no melhor momento, inclusive por voz.
Visualize entrevistas, notas, resumos e indicadores para priorizar candidatos com mais segurança e velocidade.
Junte-se a empresas que querem menos operação manual, mais critério na triagem e uma experiência mais forte para candidatos e gestores.
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